| 问题 | 无效劳动合同及其法律后果 |
| 释义 |
无效劳动合同及其法律后果 无效劳动合同是指缺乏有效要件，不符合法定条件，不能对当事人产生全部或部分预期法律后果的劳动合同。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或部分无效： （1）对方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使对方违背真实意图订立或变更劳动合同： （2）雇主免除其法律责任，并排除工人的权利 （3）违反法律和行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同的有效订立必须具备劳动法规定的有效要件，即主体应当具备资格，意思表示应当自愿真实，内容应当合法完整，形式应当符合法律要求，结论程序应完整。这四个要素中任何一个要素的缺失都可能导致劳动合同的无效成立，无效劳动合同主要体现在以下几个方面： 1。不合格合同主体是指劳动合同的一方或双方签订的劳动合同，不具备《劳动条例》规定的主体资格。劳动合同双方当事人是否具有签订资格是确定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具备劳动权利和劳动行为能力，或者用人单位不具备劳动权利和劳动行为能力。意思表示不真实，对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。在此条件下签订的劳动合同的内容基础受到外部力量的干扰，因此不是真实的意思表示 3。内容不合法或不完整，即合同条款不合法或合同缺少法定必要条款。通常表现为违反强制性法律规范，权利义务严重不平等，明显不公平或低于法定最低劳动标准。雇主应免除其法律责任，并排除工人权利。形式不合法，即强制合同不采用法定的书面形式或标准形式 5。订立程序不完备，即劳动合同未履行法定的必要程序而订立 劳动合同的无效必然导致一定的法律后果，必须经国家机关确认。中国确认劳动合同无效的法律机关是劳动争议仲裁委员会或人民法院 法律机关确认的劳动合同无效的法律后果是，劳动合同自制定之日起就没有法律约束力。但是，这并不意味着无效的劳动合同不具有任何法律效力。作为一种法律事实，必然会产生当事人之间的法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人以其过错向对方承担民事责任，甚至由于其行为的严重程度不同而导致行政责任和刑事责任的问题。在这方面，应当理解，无效的劳动合同不能作为从订立时起确定当事人权利和义务的依据，而不能作为无效的民事合同，从订立时起不产生当事人的权利和义务。这是因为劳动费用无法收回，这就决定了返还财产、恢复原状的方式不能适用于无效劳动合同的履行部分，即劳动者的劳动行为和物质待遇，未签订书面劳动合同但为用人单位提供劳动的劳动者，依法受到保护。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定 无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力，任何一方均不得根据无效劳动合同要求对方履行或承担违约责任。由于劳动者交换劳动力的特殊性，以返还和收回的方式处理无效劳动合同是不可能的。因此，根据无效劳动合同的特点，可以采取相应的处理措施，包括解除合同、重新订立合同、修改合同、赔偿损失等。无效劳动合同的解除 合同解除的处理适用于所有已确认的无效劳动合同。所有无效劳动合同均不受国家承认和保护。因合同产生的劳动关系应当通过解除合同予以消除，即劳动合同整体确认无效。如果合同正在履行，则应停止履行。已经履行并向劳动者支付劳动报酬的部分，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。所有劳动合同无效，用人单位有过错的，双方均具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，用人单位应当在解除无效劳动合同的同时依法与劳动者订立劳动合同。修改合同 如果劳动合同的一部分无效且不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。变更合同的处理适用于已确认部分无效的劳动合同和非法、无效的劳动合同。劳动合同中的某一条款被确认无效的，该条款不予执行；应当依法修改。修改后的法律条款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。损失赔偿 无效劳动合同引起的赔偿责任的主体是雇主，而不是工人。《劳动法》第97条规定：“如果由于雇主的原因订立的无效合同对工人造成损害，雇主应承担赔偿责任。” |
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