| 问题 | 单位是否需要为小时工合同提供社会保障 |
| 释义 |
单位是否需要为小时工合同提供社会保障 根据中国劳动法保护劳动者合法权益的目的和中国劳动者社会保险的原则，单位需要为兼职支付社会保险 ，无论是全日制还是非全日制就业，单位都必须为职工购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险。否则，雇主应承担相应的社会保险报销责任。非全日制劳动者参加基本养老保险，基本养老保险原则上参照个体工商户的保险办法执行。已参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后的缴费年限一并计算。跨统筹区域转移的，应当办理基本养老保险关系和个人账户的转移延续手续。符合退休条件的，按照国家规定计算缴纳基本养老金。非全日制劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动和社会保障部门研究制定。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者享受工伤保险待遇；如果员工在5-10级被认定为残疾，员工和雇主可根据上述相关答案一次性结算扫地的小时工的残疾治疗和相关费用，签订相应的合同，缴纳社会保险费。这并不意味着另一方不是公司的正式员工，因此你不能为另一方购买社会保险。如果您有相关法律意见，可以致电luba.com的在线律师进行解答 |
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