为了减少裁员对员工的影响，全国人大常委会刚刚通过的《劳动合同法》补充了用人单位在裁员中应承担的社会责任。劳动和社会保障部相关负责人7月1日解释说，与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定，在裁减人员时，应当优先保留下列人员：与本单位签订长期固定期限劳动合同的；与本单位签订无固定期限劳动合同；家庭中没有其他就业人员，有老年人或未成年人需要抚养。
    

劳动合同法还规定，如果用人单位在六个月内重新招聘人员，负责人表示，一方面，《劳动合同法》强化了用人单位与合格劳动者签订无固定期限劳动合同的要求，在同等条件下，应通知被裁减人员，优先考虑被裁减人员。另一方面，考虑到用人单位为适应市场竞争而调整经济结构和创新技术的需要，放宽用人单位确需裁减人员时的裁减条件
    

除用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时,，《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形：企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员；订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同