| 问题 | 论民法中劳动合同关系与雇佣关系的区别 |
| 释义 |
仲裁委员会认为，个人或家庭雇佣家庭保姆做家务，而雇主是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的雇主和工人条件，不属于该法的调整范围。仲裁委员会的工作人员告诉小李，他应该向人民法院提起民事诉讼，以维护他的合法权益。[①] < / P> [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分劳动法中的劳动合同关系和民法中的雇佣关系。首先，区分劳动合同法适用范围的现实意义《劳动合同法》的适用范围在于，中国的劳动争议不同于一般的民事纠纷解决程序机制。所有劳动合同纠纷都必须由劳动仲裁部门进行仲裁。如果当事人对仲裁裁决不满意，可以提起诉讼同时，劳动合同纠纷的仲裁时效为6个月，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对纠纷的性质判断错误，可能会浪费时间、金钱和精力，甚至导致仲裁时效的取消和经济损失他有权获得法律救济。就像本案中的小李一样，他不了解争议的性质，但被仲裁委员会驳回了 II.民法中雇佣关系和劳动法中劳动合同关系的含义 民法和劳动法中雇佣关系的外在形式劳动法中的劳动合同关系非常相似，但法律性质不同，适用的法律和纠纷解决程序也完全不同。理论上，一般认为民法中的劳动合同关系是用人单位与劳动者之间平等主体之间的交换关系e用人单位支付劳动报酬，劳动者有义务在一定或不确定的时间内完成双方的具体工作，双方之间不存在行政隶属关系。 劳动法中的劳动关系是指用人单位产生的权利和义务聘用劳动者为会员，由用人单位管理提供有偿劳动的劳动者。《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社[2005]12号）劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《劳动和社会保障法》规定，在下列情况下，无论双方是否签订书面合同，只要满足以下条件，劳动关系即成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的一切劳动规章制度均适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事劳动，报酬由用人单位安排；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分 III.在实践中如何区分民法中的劳动关系与劳动法中的劳动合同关系 在实践中，民法中的劳动关系与劳动合同关系的区别《劳动法》中的雇主身份可以从以下几个方面来把握： 首先，可以从雇主的主要身份来认定，即雇主是否属于“雇主”的范畴在《劳动法》或《劳动合同法》中提及。根据1994年9月5日《劳动部关于劳动法若干规定的相关解释》和《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，家庭、农村承包d未依法登记的经营者和企业不具备签订劳动合同的主体资格，本案中，小李的用人单位不具备用人单位资格 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条(II)2006年明确规定，以下当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或个人与家庭服务人员之间的纠纷；二是个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；三是农村承包经营户与职工之间的纠纷，家庭、个体工匠和农村承包经营者在劳动法中不具备用人单位的主体资格，他们与劳动者之间的劳动关系属于民法中的劳动关系，而不是劳动合同关系 |
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