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劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“因此，如果用人单位以协商一致方式提出终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出，则无需支付经济补偿。
2008年1月1日实施的《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围根据《劳动法》给予的补偿，主要包括以下七种情况：
1.由于雇主的原因，劳动者被迫终止劳动合同
2.雇主提出协商终止劳动合同的动议
3.雇主的非过失终止
4.E经济性裁员
5.劳动合同期满终止
6.劳动合同因丧失用人单位主要资格而终止
<7.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准：e《劳动合同法》与《劳动法》相比，还作了进一步规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金；工作满一年或者六个月以上不满一年的，支付经济补偿金加薪
按照一个月工资标准进行补偿，不受最长年限的限制；对于高收入工人，即月薪高于上一年该地区员工平均月薪三倍的工人，经济补偿应为按员工月平均工资三倍的标准发放补助，最长支付期限不超过12年
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