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1、 新签订的合同有效吗？ 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。签订补充劳动合同后是否支付双倍工资
签订劳动合同是用人单位的义务。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，后续补充劳动合同不能免除用人单位双倍工资的责任。需要注意的是，签订补充劳动合同后，提倡一年内双倍工资
补充劳动合同的履行时间以最终签订时间为准。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，并通过小部分的介绍与劳动者签订补充书面劳动合同，我们可以理解，根据规定，符合一定条件后签订的补充合同具有法律效力。法律中有相关规定。我希望你能理解。如果您有任何疑问，可以咨询lvba.com的相关律师
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