| 问题 | 签订劳动合同的注意事项 |
| 释义 |
签订劳动合同的注意事项。与工人建立劳动关系、订立、履行、变更、终止或终止劳动合同的用人单位包括以下四种类型： （1）中国企业（2）个体经济组织（3）私营非企业单位（4）国家机关，与工人建立劳动关系的机构和社会组织。事业单位招用机构外职工，必须与国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工签订劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照《劳动合同法》的规定执行。新员工到达后一个月内，单位应当签订劳动合同 如果已经建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同，则应在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。不签订劳动合同的责任 如果雇主自雇佣之日起超过一年未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主已签订了无固定期限劳动合同，并在前11个月向员工支付两倍的月薪 5。用人单位不得扣留劳动者的身份证 用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。用人单位违反《劳动合同法》规定扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者，并按照有关规定予以处罚 |
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