| 问题 | 劳动合同能否规定员工在未事先通知的情况下离职的补偿 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条的规定，除违反服务期协议和竞业禁止协议外，劳动合同是否可以规定员工在未经事先通知的情况下离职的补偿，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。雇主和雇员在劳动合同中约定，如果雇员未能提前30天终止劳动合同，雇主应根据雇员的一天工资赔偿雇主违反法律法规的行为。 案例 张于10月16日加入摩尔公司，2012年10月16日至2015年10月15日，双方签订劳动合同。《劳动合同》第21条规定，张某解除合同应提前30天书面通知公司。如果他没有提前通知，他将按照张的日工资赔偿公司。2013年4月3日，张和其他四个人发送了一封电子邮件，要求终止与北京德木达节能科技有限公司的劳动关系，然后没有上班。北京德木达节能科技有限公司是一家独立注册的企业法人。Mo mouer公司运营着北京德莫达节能科技有限公司的网站。张和其他人错误地认为与北京德莫达节能科技有限公司存在劳动关系。摩尔公司承认收到该电子邮件，并承认张单方面终止了劳动合同 [劳动仲裁] 摩尔公司向石景山区仲裁委员会申请仲裁。请求： 1.就策划运营部集体跳槽向摩尔公司全体员工致歉 2.因未在2013年10月8日提前30天申请辞职而赔偿9000元 石景山区e仲裁委员会作出石石景山仲裁字（2013）第1290号裁决，裁定“莫默公司的仲裁请求被驳回”，随后莫默公司对裁决不服，向法院提起诉讼 [一审判决] 莫莫公司向一审法院提起诉讼，称张于2012年10月16日加入莫莫公司的运营专家一职，双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期为2个月。张于2013年4月2日突然宣布辞职，随后没有在莫莫公司上班n公司。其辞职及其部门员工唐、赵、刘为恶意行为，给公司造成了巨大的经济损失，激怒了公司全体员工。根据双方签订的劳动合同第21条，张应提前30天书面通知公司终止合同他签订了合同。如果他未能提前30天这样做，并且落后一天，则应按照张的日工资标准（按日计算）向摩尔公司进行补偿.基于上述原因，摩尔公司向法院提起诉讼。索赔：1.对北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山区仲裁委员会）的裁决不服不支持Moore不按照劳动合同要求向张某支付辞职补偿金的请求，证实张某与其部门员工共同跳槽是一种恶意行为；2.张某因未在30天内提交辞职申请，被要求向Moore公司支付8000元罚款dvance 张在一审法院答复说，张同意仲裁裁决，并要求法院驳回摩尔公司的所有不当索赔，诉讼费用应由摩尔公司承担 一审法院认为，劳动合同第21条中的协议en Moore公司和张违反了《中华人民共和国劳动合同法》第25条和第26条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定，该规定应无效劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。"尽管张没有提前30天发出终止劳动合同的通知，但他的请求毫无根据，法院也不予支持，因为Mo mour公司没有提交证据证明张的行为造成了直接经济损失。Mo mour公司要求确认张与其部门员工的共同跳槽nt属于恶性行为，不属于劳动争议审理范围，法院不予处理。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条、第26条和第90条的规定，裁定驳回摩尔环保电器（北京）的诉讼股份有限公司【二审判决】 莫默公司不服一审判决，向中级人民法院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，并变更张某未提前30天申请辞职的判决，向莫默公司支付8000元罚款上诉的原因是张在2013年4月2日离职后突然宣布不再在公司工作。根据双方签订的劳动合同第21条，他不应该提前30天向摩尔公司提出8000元的辞职补偿金。 张没有回答同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 北京市第一中级人民法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第五款的规定除违反服务期协议和竞业禁止协议外，雇主不得同意雇员承担违约金。在这种情况下，尽管Morel公司和张在劳动合同中同意，如果张没有提前30天书面通知终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定，本协议违反了上述法律，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，因此上述协议在moer公司与and Zhang无效。根据协议，moer公司要求Zhang支付相应的8000元罚款，因为其未提前30天离开。诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。综上所述，法院不予支持。一审判决认定的事实如下：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，法院作出如下判决： 驳回上诉，维持原判 |
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