| 问题 | 第十六条《劳动合同法实施条例》的解释 |
| 释义 |
《劳动合同法实施条例》第十六条培训费用的内容：《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为劳动者的专业技术培训支付的认证培训费用，培训期间的差旅费以及工人自身产生的其他直接费用 [文章注释] 劳动合同法第22条第一款和第二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用 用人单位提供的培训费用可以包括哪些项目 培训费用的项目与培训金额直接相关费用，主要与劳动者违反服务期协议时应向用人单位支付的违约金金额有关 用人单位为劳动者支付的培训费用包括培训费用等直接费用和间接费用，例如培训期间的差旅费。此外，由于工人很难真正知道雇主支付了多少培训费用，为了防止劳资纠纷，工人和雇主对培训费用的金额有不同的意见，《实施条例》明确规定，培训费用包括雇主为培训期间的专业和技术培训差旅费支付的认证培训费用以及工人因培训而产生的其他直接费用 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。