| 问题 | 在收到入境通知后，您是否必须与员工签订合同？责任是什么 |
| 释义 |
公司发出入职通知后，申请人造成损失的，应当承担缔约过失责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。“因此，就业是建立劳动关系的唯一标准。 2。雇主在招聘过程中应遵守诚信原则，在未充分确认应聘者的就业情况下，不得向应聘者发送入职通知。在实践中，存在着用人单位未充分确认是否登记的问题，在使用申请人的情况下，向申请人发出入职通知的目的是及时招聘申请人，防止申请人在未签订劳动合同的情况下到其他企业任职。上述做法违反了诚信原则。如果申请人造成损失，业主应承担因合同过失造成的损害赔偿责任。 |
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