| 问题 | 如何保障劳动合同期满前被老板口头解雇的权利 |
| 释义 |
如何保护在劳动合同到期前被老板口头解雇的员工的权利 如果公司在合同到期前解雇员工，公司应支付经济补偿。如果公司无法支付，员工可以申请劳动仲裁并通过法律解决。 劳动合同法第47条规定，应根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位和劳动者应当按照本条的规定全面履行各自的义务第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，不得视为违反劳动合同 劳动者有权批评、检举和控告用人单位的工作条件危及生命安全和健康 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。修改劳动合同应采用书面形式 修改后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有 希望能帮助您解决相关问题。如果您有任何问题，欢迎您在本网站咨询律师 |
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