| 问题 | 劳动合同终止的条件是什么 |
| 释义 |
1、 劳动合同终止条件 劳动合同终止是指劳动合同确定的权利义务关系的终止，即：，劳动法律关系的终止 自然终止 根据中国劳动法第23条的规定： 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止 非自然终止 1，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇 2，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪 3，用人单位依法宣告破产 4，（五）法律、行政法规规定的其他情形劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时，应当注意：，一些用人单位同意不能与劳动者约定的条件作为劳动合同的终止条件，这是不正确的 《劳动法》第29条规定的：如有下列情形之一，用人单位不得根据本法第26条和第37条的规定终止劳动合同： 1。在工作中遭受或受伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力 2。在规定的医疗期内生病或受伤 3。在怀孕、分娩和哺乳期间 4。法律、行政法规规定的其他情形 劳动法第二十三条规定的解除劳动合同条件为一般规定，在法律效力上属于特殊规定，《劳动法》第二十九条规定的内容为特殊规定。因此，这些特殊条款不能同时在劳动合同终止条件中约定，即使上述特殊条款的内容未约定为劳动合同终止的条件，如果这些条件发生，还应考虑是否满足特殊规定。即劳动合同终止条件出现时，劳动者处于医疗期间或者女职工处于孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同不终止。只有在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期届满时，才能终止劳动合同 可见，终止劳动合同的案例很多，如何在实践中操作应结合具体情况。如果你对这些知识有任何疑问，互联网上有专业律师。欢迎提问 |
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