| 问题 | 如何区分劳动合同和劳动合同 |
| 释义 |
1、 二者适用对象不同 对于劳动合同，适用对象主要体现在劳动合同第二条中。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行，其适用对象主要体现在《办法》第二条。事业单位劳动合同制度是指事业单位与职工平等签订劳动合同，确定劳动关系，明确双方权利义务的人事管理制度，根据国家相关法律、法规、规章和政策的自愿性和一致性 第二，两者的雇佣和招聘方式不同 签订劳动合同没有严格的程序要求。《劳动法》第7条规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，员工应如实解释 劳动合同关系的建立有严格的招聘程序要求。根据《办法》第七条的规定，事业单位应当结合本单位的工作任务，按照科学、合理、精简、高效的原则设置岗位，并根据国家有关规定和本单位的实际情况确定岗位工资。经机构编制部门核定人员编制的事业单位，其岗位设置和人员配备不得超过核定的人员编制。第八条录用人员的基本程序如下：（一）公布录用职位及其职责、申请条件、工资福利等；（2） 候选人申请就业；（3） 用人单位应当对应聘人员的资格和条件进行初审；（4） 用人单位对初试合格的候选人进行考核，择优确定推荐人选；（5） 用人单位负责人应当集体讨论确定用人单位；（6） 用人单位的法定代表人或者其委托代理人应当依照《劳动合同法》第十二条的规定与劳动者签订劳动合同，劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 根据《市级事业单位劳动合同制度试行办法》第十五条，劳动合同分为短期合同、临时合同和临时合同，中长期合同和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；有工作或职业需要且期限较长的合同为中长期合同；以完成某项工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同的最长期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄时的年数 IV。保障性合同的签订条件不同 雇佣合同的保障性合同签订至退休；劳动合同的赔偿合同表述为无固定期限的劳动合同。两者的签署条件不同。 劳动合同的签订人，需要签订无固定期限劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第十三条的规定签订，用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同；第十四条劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制度或者国家重新订立劳动合同的，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形，续订长期劳动合同的，连续签订两次定期劳动合同。用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同P> 对于劳动合同的签订人，如果您想签订劳动合同直至退休，根据《办法》第16条，如果受雇人已在本单位工作25年或连续工作10年，且从国家规定的退休年龄起未满10年，用人单位拟订立聘用转退休合同的，应当订立。 v。《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求工人支付的违约赔偿金不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中支付违约金，但《保密协议》与劳动者约定的条款相同，并规定在劳动合同终止或解除后，员工应在竞业禁止期内按月获得经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。