| 问题 | 劳动合同管理办法是什么 |
| 释义 |
什么是劳动合同管理办法 劳动合同法关于劳务派遣的规定 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同的一种用工方式，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，向用人单位派遣劳动者。劳务派遣方式涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）和用人单位三个主体，法律关系较为复杂 劳务派遣单位注册资本不低于200万元 劳务派遣单位组织形式多样，从正式的有限公司到个人组织。然而，这一混乱局面将在2008年1月1日《劳动合同法》实施后得到规范。《劳动合同法》第五十七条规定，按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不得少于200万元。也就是说，未来劳务派遣单位的组织形式可以是有限公司或股份制公司，其他组织形式将不再允许，个人中介劳务派遣单位将不再存在，《劳动合同法》实施前已经成立的非法人组织形式的劳务派遣单位，在《劳动合同法》实施后是否允许继续存在，是否按照新规定进行重组，没有规定，或者是否有一定的过渡期 劳动合同期限不得少于两年 在非劳务派遣用工模式下，除特殊规定外，劳动合同期限无强制性期限限制，这主要取决于工人和雇主是否协商。然而，劳务派遣则不同。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位（即用人单位）应当与被派遣劳动者签订为期两年以上的定期劳动合同。除一般劳动合同的必要规定外，劳动合同还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。 劳动者有权了解劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用人单位工作的，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，支付劳务派遣的工资和福利，劳动者取得的劳动报酬由用人单位承担，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位不直接支付给劳动者，而是在支付给劳务派遣单位后，那么劳务派遣单位应当向劳动者支付 劳动合同法明确规定，劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬。在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向劳动者支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第62条第3款的规定，非工资收入，如加班费、绩效奖金和与工作相关的其他福利，应由用人单位直接支付，职工的奖金和加班费由用人单位直接支付给职工，劳务派遣单位免除相应责任，这既是劳务派遣单位减轻工作责任的需要，也是用人单位实施绩效考核管理的需要。但是，根据《劳动合同法》的规定，这种做法将不再被允许。这项规定能否在规范和保护工人权益方面发挥良好作用，完善用工制度仍需在实践中检验 劳务派遣期间不得向劳动者收取任何费用 劳务派遣单位向劳动者收取管理费或服务费。这种情况在《劳动合同法》实施后将被称为违法行为。根据《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用人单位均不得向被派遣劳动者收取劳务派遣费用 适用的劳务派遣领域 根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。从行业情况来看，如建筑业、银行业、酒店业、医院业、客房部等。就职业而言，主要有小时工、秘书、电话接线员、柜台小姐、销售员、司机、保安、市场分析、外语翻译、电视拍摄、报纸写作、，etc 以上是路霸网小编编写的劳动合同管理相关知识。虽然《劳动合同法》对劳务派遣有专门的规定，但似乎仍存在一些不足。关于如何确定劳务派遣、对外劳务输出等劳动争议的主体没有直接规定。如果您的情况更复杂，律师事务所还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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