| 问题 | 如何处理劳动合同纠纷 |
| 释义 |
1、 因订立劳动合同而发生的劳动争议的处理① 用人单位未与劳动者订立劳动合同发生劳动争议的，应当查明未订立劳动合同的原因，在区分当事人责任的基础上，要求过错方对遭受损失的一方给予一定赔偿，督促双方依法签订劳动合同。如果双方无意继续合作，那么② 因他人签订劳动合同发生争议的，经办机构应当查明签订原因，审查劳动合同内容是否合法。内容合法的，责令用人单位与劳动者重新签订劳动合同；如果内容不合法，合同将被宣布无效③ 如果用人单位隐瞒真实情况，导致与用人单位产生误解和争议，劳动争议解决机构应维持用人单位在查明真相后对不符合就业条件的工人终止劳动合同的决定④ 不符合法定条件的劳动合同纠纷由劳动争议处理机构宣布劳动合同无效，并根据违约程度责成责任方承担相应的法律责任 ⑤ 采用非法订立方式的劳动合同纠纷，由劳动争议处理机构根据情况处理。内容合法，但订立方式违法的，本合同视为有效，并督促双方签订劳动合同；内容和订立方式不合法的，视为无效，按《无效合同处理办法》处理。因履行劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理 ① 因不履行劳动合同引起的劳动争议，劳动争议处理机构应当查明不履行劳动合同的原因，并在用人单位没有过错的情况下，督促劳动者按照有关规定寻求合理解决；用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同时，可以责令用人单位赔偿由此给劳动者造成的一切损失② 因一方在履行劳动合同过程中违约造成劳动争议的，劳动争议解决机构应当首先对不履行劳动合同的劳动者进行说服教育，督促其履行劳动合同。劳动者仍拒不履行劳动合同的，依法追究其违约责任；用人单位不履行劳动合同的，劳动争议仲裁机构应当依法责令其继续履行劳动合同③ 因补偿引起的劳动合同纠纷，劳动争议解决机构应当查明劳动合同中的补偿条款是否合法，并保护其合法内容 ④ 如果由于第三方的干预导致劳动合同无法履行，导致争议，劳动争议处理机构应追究错误第三方的法律责任 III.处理因劳动合同变更引起的劳动合同争议 ① 劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位改变工作岗位、工种或者不符合劳动合同约定的劳动条件的，劳动争议处理机构应当驳回劳动者的申诉，维持用人单位的处理决定 ② 用人单位擅自决定变更劳动者劳动岗位和工种的，应当依法确认正常转岗有效；非法调动的，用人单位应当改变决定，恢复劳动者的工作岗位，并赔偿劳动者因此遭受的经济损失 ③ 如果用人单位违反法定程序变更劳动合同，劳动争议解决机构应确认用人单位的变更是非法的，并督促用人单位与劳动者就具体变更重新协商 IV.由此产生的劳动合同纠纷的处理 ① 如果用人单位不允许劳动合同到期而引起劳动争议，劳动争议处理机构应支持劳动者解除劳动合同的请求。有协议的，按协议处理；无协议的，合理处理双方其他合法要求 ② 如果用人单位附加了不允许员工终止劳动合同的条件，导致劳动争议，劳动争议解决机构应查明附加条件是否经双方同意并合法确立，然后根据劳动合同期限届满即终止劳动合同的法律规定，对劳动合同的终止作出裁决 ③ 因解除劳动合同及后续劳动合同发生劳动争议时，劳动争议解决机构应根据生产工作需要，经双方充分同意，按照续签合同的规定和要求进行处理。用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，应当依法支持劳动者的请求 ④ 劳动合同期满后，因未续签或终止劳动合同而发生劳动争议的，由合同双方负责，法律不保护这种事实上的劳动关系。因此，劳动争议处理机构应当依法支持解除劳动合同的申请，由此引起的其他争议，由其他法律予以调整。因解除劳动合同引起的劳动合同纠纷的处理 劳动争议处理机构在处理此类纠纷时应明确： ① 劳动合同终止是否合法有效，适用的规定是否适当，事实认定是否有偏差和依据 ② 区分解除劳动合同与行政处罚。有些行政处罚可以解除劳动合同，有些行政处罚不能解除劳动合同 ③ 一般情况下，劳动合同不得因疏忽和违纪行为而终止；未查明违纪事实的，不适用解除劳动合同的规定；未经教育的第一次轻微违纪行为不适用解除劳动合同的规定 ④ 把握违约与解除劳动合同的界限。劳动合同的终止是由用人单位或者劳动者事先违约造成的，事先违约是解除劳动合同的法律条件。一方首先违约，另一方据此终止劳动合同是合法的。如果一方故意创造违约条件并相应终止劳动合同，则属于违法 国务院实施条例明确规定了这一问题。第5条规定，“如果雇员自雇佣之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，雇主应在雇佣之日起一个月内书面通知雇员终止劳动关系”，劳动合同自2008年1月1日起实施，聘用日期自2008年1月1日起计算，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并提供书面通知证明。该证明应由员工确认，如员工在通知上的公告或签名，而不仅仅是由单位盖章的证明（事后怀疑为伪造）。用人单位还证明因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系。《实施条例》第6条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍的月工资。”，这显然是一个分歧。一个月内，用人单位无需支付双倍工资，如因劳动者原因未签字，用人单位可以解除劳动关系。这项规定是为了保护雇主的利益。如果一个月后，法律不再关注是谁导致未签署书面劳动合同，而只取决于结果。如果未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资 存在各种形式的劳动合同纠纷。这里，我们仅介绍五种最常见的纠纷，并为您提供相应的解决方案。如果工人在工作中遇到劳动争议，必须妥善处理和解决
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。