| 问题 | 确定劳动合同期限应掌握哪些原则 |
| 释义 |
确定劳动合同期限应掌握哪些原则第一，有利于企业生产发展的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益。因此，劳动合同的期限必须首先根据实际生产情况和企业生产、工作的需要确定，其次是兼顾双方利益的原则。在有利于发展生产的原则下，我们应该考虑到双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时不仅要强调企业的生产需要，还要兼顾职工的个人利益，尊重职工的个人意愿 ，双方应处理好眼前利益与长远利益的关系，合理确定劳动合同期限。科学合理地确定劳动合同期限，有利于用人单位和劳动者的发展。用人单位根据生产经营的长远规划、目标和任务，对劳动力使用进行科学预测和合理规划，使劳动合同期限与期限、梯次相结合，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素合理选择劳动合同期限 现实中，劳动合同期限往往由用人单位确定。显然，这是错误的。一般来说，劳动合同的期限由劳动者与用人单位协商确定。如果用人单位单方面确定劳动合同期限，劳动者可以使用法律武器保护自己的权益 |
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