| 问题 | 关于解除劳动合同的经济补偿有哪些规定 |
| 释义 |
劳动合同终止后的经济补偿标准。用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病、非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照其在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补贴，对于患有重病和绝症的患者，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100% 3。劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，雇主应根据雇主的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的期间，用人单位应当根据被裁减人员在本单位的服务年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，但在下列情况下，用人单位不得支付经济补偿金： 1。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 4。依法追究刑事责任 劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本条是关于协商解除劳动合同的规定。根据提出解除的主体不同，协商解除可分为两种情况：一是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，另一种是劳动者提出并与用人单位协商一致终止劳动合同 提醒大家在终止劳动合同时收回应得的经济补偿。同时,也要依法追缴。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问 |
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