| 问题 | 导致劳动合同终止的法律事实有哪些 |
| 释义 |
狭义的劳动合同终止，是指劳动合同双方已充分履行了合同规定的权利和义务，任何一方均未提出继续维持劳动关系。广义的劳动合同终止包括劳动合同的终止。我们这里讲的劳动合同是狭义的 劳动合同签订后，双方不得随意解除劳动合同。只有在劳动法律法规允许的情况下，双方才能终止劳动合同。根据中国《劳动法》的规定，劳动合同合法终止的条件如下： 劳动合同期满，双方的权利和义务已经履行，劳动合同自动终止 劳动合同双方约定的劳动合同终止条件发生时，劳动合同终止。员工与企业签订劳动合同时同意的，经所在单位同意，可参加全国统一考试。被高等学校、中等专业学校录取的，员工与企业签订的劳动合同相应终止。在劳动合同期限内，员工进入大专、中专学校后，与企业签订的劳动合同终止。需要注意的是，如果合同双方过去在签订劳动合同时没有达成上述协议，员工可以在考入大专院校或中等专业学校后与企业协商。如果双方达成协议，劳动合同可以终止。劳动合同也可以根据某些法律事实终止。可能导致劳动合同终止的法律事实主要包括： 劳动合同一方的劳动者死亡，导致在劳动合同履行过程中无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止，企业被撤销，职工由劳动主管部门另行分配，企业与职工的原劳动合同终止 在劳动合同履行过程中，企业依照破产法的有关规定宣告破产（试行）企业破产，是指企业不再按照劳动合同履行权利义务，只能解除劳动合同 用人单位违反法律法规，徇私舞弊，非法招用员工的行为，一经发现，必须予以处理被辞退，单位与员工签订的劳动合同终止 |
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