| 问题 | 如何在劳动合同中明确工作地点 |
| 释义 |
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当载明下列内容：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、工作条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险等事项，福利和其他事项 可以看出，作为合同的必要条款，工作场所需要在劳动合同中明确约定 案例： 小杨在北京一家机械加工公司从事电焊工作。去年，该公司的主营业务转移到河北省沧州市。虽然新公司的地址离他的家乡不远，但他已经接待了他的父母和妻子到北京，分别找到了工作，他的儿子也在北京读小学。如果你现在回去，你的家人将很难找到工作、上学和其他事情。因此，他想继续在北京工作 应肖扬的要求，公司回复说，您与公司签订的劳动合同明确规定“甲方（公司）可以调整乙方（肖扬）乙方应根据生产经营的需要随时调整乙方的工作地点和岗位，乙方应服从甲方的安排。”因此，公司对乙方工作地点的调整符合劳动合同的规定，你应该而且必须遵守 既然公司已经透露，如果肖扬不遵守这一安排，他将终止他的劳动合同，他特别问本报：他的劳动合同中的这些协议有效吗？公司的做法是否符合法律规定？他该怎么办律师说关于工作场所的协议不明确，这很容易引起劳资纠纷律师说雇员的工作场所是劳动合同的必要条款。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的规定。如果工作场所发生变化，双方应协商一致 在实践中，许多企业认为有必要与员工协商调整员工的工作场所和岗位，但如果员工不同意，企业很容易陷入被动。因此，我们将努力争取通过劳动合同调整工作场所和岗位的自主权 企业劳动合同中有两种关于工作场所的规定。一个是完全一致。例如，约定的工作地点是北京某区的街道和建筑物。另一种是广义的通用协议，如工作场所是北京地区或全国的模糊协议 关于工作场所的变更，一些企业提出，企业可以根据生产经营的需要调整员工的工作场所和岗位，员工应无正当理由服从。这是一个相对温和且可协商的合同条款。但是，一些企业同意这一条款：企业可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作场所和岗位，员工应无条件服从。这是一项硬性的强制性协议，在执行过程中容易引起争议 如果协议不明确，司法判决中通常的处理方法是：如果员工在签订劳动合同后在实际工作场所工作，实际工作场所应视为双方确定的具体工作场所。《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。在这种情况下，肖扬与公司签订的《工作场所变更合同协议》强调“企业应随时调整，员工应无条件服从”，正是基于此，与劳动合同条款的无效性不谋而合，小杨显然可以拒绝公司的要求。如果公司因此而终止劳动合同，终止劳动关系是违法的，企业变更工作场所时，应依法给予补偿，并在实际中弥补员工的损失，涉及工作场所变化的情况主要分为两类。一是小杨遇到的情况,整个企业都动了。第二，由于企业所在行业的性质。例如，建筑企业和影视公司经常改变雇员的工作地点。张律师说，这种情况属于劳动合同的履行，而不是企业单方面改变工作场所，企业搬迁是客观情况的重大变化。根据《劳动合同法》第40条和第46条的规定，企业应首先与员工协商变更劳动合同。如果双方未能就变更劳动合同达成一致，企业可以终止劳动合同，但应提前30天书面通知员工或支付一个月的工资代替通知，并向员工支付经济补偿。当然，如果涉及到“三期”女工和医疗从业人员，企业不应按照上述方式终止双方的劳动合同 张律师表示，尽管这样的协议是合理的，这并不意味着企业可以滥用劳动合同的授权，任意调整员工的工作场所。例如，在调整工作场所时，企业在调整或变更员工工作场所时，需要有具体的理由和证据来支持其是否属于生产经营的需要，律师认为，企业是否应该增加员工劳动合同履行的难度或负担，是否影响员工的生活，以及企业是否采取了合理的补救措施。对于销售、导购、客服、售后服务等流动性较强的岗位，除上述意见外，最好在劳动合同中明确n个具体工作场所，明确未来工作场所的变动或调整情况，让员工提前做好心理准备 |
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