| 问题 | 劳动合同的最长期限是什么 |
| 释义 |
劳动合同期限指劳动合同开始与终止之间的时间，或劳动合同具有法律约束力的期限。一般从合同生效之日起至合同终止之日止 劳动合同期限可分为三类：固定期限，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体而言，劳动合同双方在劳动合同中明确规定了合同生效的开始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系终止。经双方协商一致，也可以续订劳动合同，延长劳动期限。固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年、两年或更长，如五年、十年甚至更长。无论时间长短，劳动合同的开始和结束日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同 以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期 ，试用期不予约定 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限 如果用人单位和员工签订了固定期限劳动合同，则最长期限由双方协商确定；如果签订了无固定期限的劳动合同，则无需确定终止时间 以上是对劳动合同期限的详细回答。我希望这对你有帮助。是否签订有固定期限、无固定期限或以完成某项工作任务为期限的劳动合同，需要根据实际情况进行选择。如果您或您的家人、亲戚和朋友处境复杂，需要法律服务，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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