| 问题 | 员工在解除劳动合同时应注意什么 |
| 释义 |
员工提前解除劳动合同的注意事项： 员工提前解除劳动合同的注意事项： 1。发现本单位的违法行为，并随时对本单位行使单方面终止的权利 2。与单位协商解除劳动合同 3。提前30天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30天书面通知用人单位。劳动者应当提前30日书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。然而，通知的内容必须是肯定的，不能出现：请批准，请考虑和其他性质的要约。否则，决策权将移交给业主，业主将接受报价。事实上，这种行为将演变为依法经双方同意终止合同的过程 劳动者和用人单位在终止劳动合同时必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此，在下列任何情况下，必须谨慎表达相关法律法规第18条 ，根据规定的条件和程序，劳动者可以终止与用人单位的定期劳动合同，或者终止以完成某项工作任务为期限的劳动合同： （1）劳动者与用人单位协商一致 （2）劳动者在试用期内提前30天书面通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （9）用人单位免除其法律责任，排除劳动者在劳动合同中的权利 （10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 （11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 （12）用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的 （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 以上是对劳动者解除劳动合同注意事项的介绍。无论工人还是雇主想终止劳动合同，都必须按照严格的法律程序处理。切勿非法终止劳动合同，否则将承担相应的法律后果。有关更多问题，请咨询法律咨询网.com的专业律师 |
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