| 问题 | 如何计算解除劳动合同的经济补偿金 |
| 释义 |
1、 劳动合同终止经济补偿的计算方法 根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第5条规定："... 如果用人单位终止劳动合同，用人单位应支付相当于全年一个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。“经济补偿金的计算和支付标准，按照劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资收入计算。工资收入包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及在特殊情况下支付的工资。但不包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是为员工提供的福利，而不是应得的工资收入；而手机通讯费不是以补贴的形式支付给员工的，而是按照规定报销的，这表明单位不将其计入工资总额。同时，经济补偿按职工实际工资收入计算，不按应付工资计算，即扣除公积金和税后的社会保险和公共保险收入。
II。国有改制企业职工依法确定并支付职工解除劳动关系的经济补偿金： 经济补偿金的计算方法：企业解除劳动合同时，用人单位应当按照职工的工作年限，在企业改制前的12个月内，每年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金，不足一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。 薪酬标准：按企业改制前12个月的月平均工资计算支付，但最高不得高于上一年度市、县企业职工月平均工资的3倍；上一年度企业职工月平均工资低于上一年度同级企业职工月平均工资的，按职工月平均工资计算。 经济补偿的支付方式：经济补偿由企业经相关部门认定后一次性支付给员工。一次性付款确有困难的，企业应与员工协商分期付款，但首期付款不得低于30%，付款期限不得超过3年。同时，按经济补偿的14%给予医疗补助。医疗补贴可以由医疗保险机构管理，也可以由改制企业管理，也可以一次性发放给员工。 员工与改制企业如果企业签订劳动合同，经协商，其经济补偿金可转换为改制后的企业股份，股权管理按照《中华人民共和国公司法》和重组企业章程的规定办理。 参照《山东省劳动合同条例》根据国务院有关规定，按职工实际工作年限和每满一年的工作时间支付一个月平均工资的经济补偿金。工资计算标准为企业正常生产经营情况下企业职工12个月的月平均工资。破产企业职工的月工资低于市政府公布的企业最低工资标准的，在清偿欠职工工资后仍有盈余的，按照企业最低月工资标准计算经济补偿金，前款规定的以破产财产计算的筹款、社会保险和经济补偿，可以适当追加经济补偿，追加支付标准仍按职工月平均工资计算。 如果破产财产不足以支付员工的全部经济补偿，则应使用计算出的员工个人经济补偿，并按比例支付；市政府牵头组织协调职工安置，不支付经济补偿。原破产企业职工的工作年限，按新企业的工作年限计算 |
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