| 问题 | 签订无固定期限劳动合同的利弊 |
| 释义 |
1、 企业签订无固定期限劳动合同的利与弊。企业留住员工的一种方式是，企业肯定员工的忠诚度和能力。对于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业的经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失 缺点： 1。签订无固定期限劳动合同，意味着企业在未来任何时候解除或终止劳动合同都将面临员工的补偿。它在一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同的利弊 签订无固定期限劳动合同是对工人的一种保护，让工人有一个更稳定的工作环境，因此不存在法律意义上的风险 特别温馨提醒，所有工人都知道以下事项： 如果雇主在雇佣之日起一年内未与工人签订书面劳动合同，则应视为双方已签订无期限劳动合同 |
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