| 问题 | 常见劳动合同纠纷及其处理内容 |
| 释义 |
1、 常见的劳动合同纠纷 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括： 1、因企业解聘、免职、辞退、自动辞职等原因引起的纠纷 2。因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议。因履行劳动合同引起的纠纷 4。根据法律法规依照本法处理的其他劳动争议 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议主要包括： （一）因确认劳动关系引起的争议 （2） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议 （3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议 （4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷（6）法律、法规规定的其他劳动争议 II.劳动争议解决内容 1.解决 解决是指当事人之间通过协商解决因本合同引起的争议 2.企业调解 合同争议合同当事人协商不能达成协议的，可以请求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以请求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上分清是非，进行调解，而不是行政调解分层干预 当事人也可以要求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解 如果仲裁合同当事人协商不成，不愿调解，可以向仲裁机构申请仲裁根据合同规定的仲裁条款或争议发生后双方达成的仲裁协议进行仲裁主要有以下特点： （I）提交仲裁是基于双方的意愿 双方之间的争议，是否提交仲裁，由谁提交仲裁，如何组成仲裁庭，以及适用于仲裁的程序规则由双方通过协商确定双方自愿的基础（二）仲裁是中立的第三方解决争议的一种方式 这个中立的第三方不是法院，而是一个特定的仲裁机构。每个仲裁机构通常提供一份不同学科的仲裁员名册，供双方选择仲裁员。这些仲裁员是来自各行各业的专家，包括确保仲裁的公正性和权威性（3）仲裁裁决应具有法律效力 尽管仲裁机构为非政府组织，但仲裁机构根据争议双方签署的仲裁协议作出的裁决具有法律效力，对双方均有约束力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方有权依法向法院申请强制执行仲裁具有极大的灵活性和便利性 仲裁在程序上不如诉讼严格，许多环节可以简化，仲裁采用一审终审制度，不同于诉讼中的两审终审制度，有利于纠纷的快速解决程序的简化和裁决的速度大大降低了争端解决的成本保密性 仲裁一般遵循闭门审理的原则，各国相关仲裁法律和仲裁规则规定了仲裁员和仲裁秘书的保密义务，因此，双方的商业秘密和商业活动不会因仲裁委员会的原因而被披露仲裁活动和仲裁具有很强的保密性 4.法院诉讼 如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉法院进行司法解决。人民法院受理劳动争议争议案件按照《民事诉讼法》规定的程序审理。一些合同也具有自愿性质，如涉外合同纠纷。解决纠纷时可引用外国法律，而非中国相关合同法。 III.劳动合同纠纷根据现行规定，用人单位违反《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，应当按照有关规定给予经济补偿具体来说，它包括以下12种情况： （1）用人单位违反法律终止劳动合同 （2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同 （3）用人单位提前终止事实劳动关系用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的 （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见的，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产，在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员时终止劳动合同的 （11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解除的 （12）如果劳动合同终止且当地有特殊规定要求支付经济补偿 如果读者需要法律帮助，请访问luba.com进行法律咨询 |
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