| 问题 | 公司能否强制变更劳动合同 |
| 释义 |
公司能否强制变更劳动合同 根据《劳动合同法》第35条，企业强制变更劳动合同是违法的，"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。“劳动合同由用人单位与劳动者协商签订，变更劳动合同也必须经双方协商同意。用人单位单方面变更劳动合同是违法无效的 事实上，除客观因素（如自然灾害和其他不可抗力）和劳动合同所依据的法律法规的修改或废除外，更常见的原因是用人单位和工人个人，其中最常见的是用人单位 什么是劳动合同变更 劳动合同变更是指部分变更的法律行为，依法订立劳动合同后，用人单位与劳动者协商未履行或者未完成劳动合同前，补充或者删除劳动合同内容的。劳动合同变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利和义务的发展 I.变更后 劳动合同的必要条款对岗位、工作时间和工作地点有约定。变更的任何部分需要双方在实际履行中同意。工作场所的变更 劳动合同法规定，工作场所必须在劳动合同中约定。本规定的目的是明确双方劳动关系的履行地点，避免因对工作场所理解不一致而产生矛盾。工资变动一直是劳动合同中的关键。一旦劳动合同涉及到这一方面，我们就应该特别小心和谨慎 劳动合同变更中需要注意的问题： ★ 必须在劳动合同依法订立后，在合同未履行或未履行前的有效期限内进行 ★ 必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意 ★ 必须合法，不得违反法律法规的强制性规定 ★ 劳动变更必须以书面形式进行 ★ 劳动合同应及时变更 当公司强行变更劳动合同时，工人感到不公平，可以在线咨询律师 |
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