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试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同
劳动合同法第21条规定，试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，（六）有下列情形之一的，依照本法第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定被追究刑事责任的：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作
（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
对于上述事项，用人单位有上述理由在试用期内解除劳动合同。除上述原因外，用人单位不得随意解除劳动合同
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