| 问题 | 劳动者在何种情况下可以承担劳动合同的违约金 |
| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位只能在两种情况下要求劳动者承担违约金。违约金可在培训服务期限协议中约定 如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业和技术培训，则可与工人签订协议以约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金可以在协议中约定 雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在解除竞业限制后的竞业限制期内每月向员工提供经济补偿，或者 应当补充，所谓约定的经济补偿应当是竞业限制条款生效的必要条件。如果没有商定的经济补偿，工人可能不必履行竞业禁止义务。竞业禁止的人员不是所有的工人，而是雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，否则无效。该法第24条还规定，竞业禁止期限不得超过劳动合同终止或解除后两年。 劳动法明确规定，除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或同意员工以赔偿金、违约金、违约金等名义承担违约责任 此时必须知道劳动合同规定由劳动者承担违约金。有两种：一种是可以在《培训服务期限协议》中约定违约金，另一种是可以在《竞业禁止协议》中约定违约金。关于细节，lvba.com的小编已经在上面做了充分的描述。我希望它能为您提供一些帮助 |
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