| 问题 | 我可以不签劳动合同就离开吗 |
| 释义 |
读者林女士来电：我来自贵州，原在家乡县级中学任教，后来来到温州一所高中申请理科老师。现在，我已经工作了两年，没有签订劳动合同，学校也没有兑现当初承诺的相应的养老保险待遇。听朋友说，你可以不签劳动合同就拿到双倍的工资，你可以在没有保险的情况下随时终止合同，你还需要支付经济补偿。我想问法律是如何规定的 遭受损失的不是未签订劳动合同或未缴纳保险的劳动者，而是雇主 [答] 律师在法律咨询网.com上的评论： 根据《劳动合同法》，企业、个体经济组织，中国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称业主）用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，建立劳动关系 用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起支付劳动者月薪的两倍。因此，林先生以未签订劳动合同为由要求学校支付双倍月薪是有法律依据的。此外，雇主未为林先生支付社会保险。根据《劳动合同法》，林先生可随时离职并享受经济补偿 补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，并按每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 |
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