| 问题 | 员工旷工可以被解雇多长时间？旷工如何扣除工资 |
| 释义 |
1、 旷工多长时间可以被辞退 根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条规定，经常无故旷工的职工，经批评教育无效；连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天的，企业有权取消其名称 无正当理由的经常旷工一般指：除不可抗拒因素的影响外，员工无法办理休假手续，未按规定办理休假手续，未按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，这是一种无正当理由的经常性旷工 其中，不可抗拒因素一般指不可预见、不可避免和无法克服的客观情况，如自然因素（火灾、洪水、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、地方戒严等），生理因素（疾病、负性伤害、重病、直系亲属死亡等） 根据原关于《企业职工奖惩条例》若干问题解答的意见（劳劳[1983]2号）第18条精神劳动人事部发布，计算连续旷工时，旷工时间扣除节假日后计算。同样，累计缺勤时间也应从假期中扣除。累计缺勤时间通常限于当年，不跨年度。连续缺勤时间可以跨年度计算 II。如何扣除缺勤工资 根据缺勤天数和日工资*天数计算工资。如果您无故缺勤，给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司要求，如果员工经常无正当理由旷工，根据1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条，可以与您一起终止旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天的。。。企业有权退市。是否扣除休息日（即周末）15天，我认为如果连续缺勤超过15天，应理解为连续缺勤超过15个工作日。在计算具体天数时扣除休息日和法定节假日 通过以上说明，我们可以知道，根据《企业员工奖惩规定》，如果员工连续缺勤超过15天，或者一年内累计缺勤30天以上的，企业有权被撤职。同时，小编还提供了旷工扣薪的内容，帮助您详细了解。有关更多信息，请咨询我们的在线律师 |
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