| 问题 | 在什么情况下工人可以终止劳动合同 |
| 释义 |
根据第37条，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 I.如果与劳动者签订的劳动合同因以下原因终止，用人单位如何赔偿试用期内解除的劳动合同 用人单位，经劳动者同意，征求劳动者意见，签订协议，协商解除劳动合同，劳动者协商不同意的，按照协议向劳动者支付报酬，用人单位因自身原因确不能履行原劳动合同的，应当提前30日通知。如果没有通知，则应支付一个月的工资作为代替通知。当然，也需要按照工作年限支付经济补偿 因此，如果员工在试用期内因雇主原因终止劳动合同，雇主需要支付半个月的工资作为经济补偿（如果试用期不超过6个月），并提前一个月通知员工。但是，考虑到试用期的特殊性，有必要在试用期届满时成为一名正式员工。因此，劳动合同通常通过支付一个月的代付款通知来终止。劳动者可以解除劳动合同的情形（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件（2）未按时足额支付劳动报酬（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同 劳动者有上述法律原因的，可以解除劳动合同（无论是否给用人单位造成损失，均不需要赔偿），否则损失应予赔偿，否则劳动合同不得终止 可见，劳动者在试用期内解除劳动合同，可以依法获得一定的补偿。以上是路霸网小编提供的全部信息 |
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