| 问题 | 签订但未盖章的劳动合同具有什么效力 |
| 释义 |
签订但未盖章的劳动合同具有什么效力？ 为了防止隐患，在签订劳动合同时，劳动者最好要求用人单位签字并加盖公章。然而，在现实生活中，也可以看到只签不盖章或只签不签的劳动合同，可分为以下三种情况： 首先，用人单位的法定代表人签署劳动合同。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此，法定代表人在劳动合同上的签字可以证明劳动合同有效 其次，用人单位行政或人力资源管理部门负责人签署劳动合同。根据《民法通则》第63条关于代理的相关规定和《合同法》第49条关于表见代理的相关规定，工人有充分的理由相信行政或人力资源管理部门的负责人在签署合同之前已经得到了雇主的授权，他们的言行,可以说是部队真实意图的体现。因此，一般来说，他们签订的劳动合同应被视为有效的第三，劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效力最高，能够代表法人的意志。如果加盖公章，则表示组织已认可该合同 |
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