| 问题 | 合同是否已存档并可更改 |
| 释义 |
合同备案后是否可以变更，按照相应的法律法规办理。如果允许在法律范围内对其进行更改，则可以对其进行更改。在什么情况下合同可以变更。合同基础发生变更的客观情况 2，合同变更应由双方协商一致。任何一方不得擅自变更合同。未经授权变更的合同不具有法律效力。合同的变更应采用书面形式，口头协议的变更应有相应的证据。根据中国法律法规的规定，对于必须经国家批准才能订立的合同，其内容的重大变更也应经原审批机关批准 如果在合同变更之前或期间，可能存在或发生给一方造成损失的事实，合同变更后，受害方仍可向另一方索赔 如果双方对合同变更的内容没有明确约定，则视为没有变更。合同变更应注意的事项 合同变更：一是合同条款的变更（约定权利义务的变更），二是合同主体的变更（主要是合同双方签字人的变更）。所谓合同条款的变更，实际上是对合同条款规定的权利和义务的重新约定。该变更不受条款数量的限制，也没有范围规定（可以是必要条款或约定条款）。也就是说，无论是什么问题，任何一方都可以提出，只谈一条或几条；可以同时更改多个术语，也可以连续更改多个术语；在合同期限内，可以更改一次或多次。变更范围可以是工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作休息日等 要变更合同并真正建立和实施合同，必须遵循两个基本原则，即协商一致原则和书面原则。改变的第一个基本原则是协商一致原则。变化的第二个原则是以文字为证据，即必须有书面形式。从理论上讲，变更劳动合同是一种重要的行为，其内容可以通过协商一致的方式变更，但如果不以书面形式变更，就会留下后遗症。以读者问题为例。如果现任老板现在同意他的要求，给他增加200元的工资，那么这个变化的问题似乎已经解决了。但是，如果他的直接上级更换了个人，或者如果单位的福利不好，他的工资降低到合同中约定的原始水平，他就没有任何关系。因为单位没有违约。如果没有关于变更的书面协议，则不具有法律约束力 也有合同变更的特殊情况，只要一方要求，必须由双方同意。当劳动者（或用人单位）提出的变更符合法律法规的具体规定，或者如果不变更，合同内容将违反法律法规，则一旦提出变更请求，无论对方是否愿意，必须立即更改，并立即以书面形式确定。让我们以读者的问题为例。无论雇主是否愿意，他是否有可能提高工资？是的，有两个条件。首先，他们的单位有集体合同；第二，该职位集体协议规定的最低工资高于其目前的工资水平。然后，根据《条例》的相关规定和惠及工人的原则，将其工资提高到集体协议规定的水平。合同和协议文件是单位所有文件的重要组成部分。是企事业单位对外经营活动和内部人事管理的有效凭证。在维护企事业单位合法权益方面发挥着不可替代的作用 （一）合同协议档案反映了企事业单位的对外经营活动，是处理经济纠纷的有效凭证，切实维护自身的合法权益。合同和协议文件在我校的经营管理中发挥了重要作用。例如，2001年，学校承包了食堂。在合同期满之前，承包商以利润低为由要求退出。我校依法没收承包商根据合同协议支付的保证金，以确保学校的利益。另一个例子：2003年，我们学校建造了一座教学楼，并于8月与一个工程队签订了施工合同。在合同中，双方商定了钢材的价格。到年底，全国钢材价格飙升。工程队要求我校给予钢材价格补贴，并威胁要停工；我校根据合同进行了论证，最后工程队不得不按照合同规定继续施工，如期完成教学楼的施工 （二）合同和协议文件也是处理人员问题的依据。反映企事业单位和职工用工情况的合同协议档案是人事档案的重要组成部分。是单位与职工就考核标准、就业时间、就业福利等达成的事先协议，具有法律效力。过去几年，企事业单位经常有正式员工、招聘人员、提前退休人员、无薪员工、待岗员工、临时工等多种身份的人员并存。目前，中国加大了企事业单位人事制度改革的力度。各单位在处理无薪职工、待业职工、提前退休人员等问题时，必须以合同、协议文件为依据；在实施充分就业的过程中，我们应该更加重视合同和协议的归档。影响合同协议归档的主要因素 （一）员工法律意识轻险1999年，我国制定并颁布了全国统一的合同法，合同协议已成为具有法律效力的有效凭证。但是，有些员工没有学习、理解或使用法律，不了解市场经济下合同的法律效力，不了解市场与合同之间的必然关系和相互依存关系，只关心市场对合同的业务，但未及时签署合同或草签合同或归档合同。因此，在发生争议时，没有协商和调解的基础，或者基础不足，因此我们不得不“吃黄连而不说痛苦” （II）员工缺乏对归档合同和合同管理之间相互依存关系的理解。合同管理是对合同谈判、起草、签订、履行、变更、暂停、终止或解除全过程的管理。合同产生于合同管理的早期阶段。开始履行合同后，员工往往认为合同和协议的作用已经结束，忽视了合同和协议的归档；然而，合同管理的大部分问题都出现在中后期绩效阶段。如果在履行阶段出现质量问题和经济纠纷，企业不能利用归档合同维护自身合法权益 （三）企事业单位合同归档管理制度不健全，部分合同、协议仍比较分散。随着市场经济的发展和人事制度改革的推进，企事业单位签订的合同、协议越来越多。在当前人们法律意识和档案意识不够稳定的情况下，对合同归档程序缺乏明确规定。为方便工作，各职能部门往往不顾本单位的归档需求自行保管合同，导致管理分散 （四）合同归档管理信息化水平不高。许多单位签订纸质合同，归档后仍以传统纸质档案的形式存在。他们没有按照现代管理理念和先进的合同归档管理软件的应用，以电子文档的形式对合同进行归档和管理 希望它能帮助您解决相关问题。如果您有任何问题，欢迎您在本网站咨询律师 |
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