| 问题 | 旷工几天可以解除劳动合同。关于旷工的法律规定是什么 |
| 释义 |
1、 旷工数日可以解除劳动合同 旷工数日可以解除劳动合同。法律没有规定，但规定如果严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。不能简单地等同于退市和辞退，但最终结果是没有劳动关系 至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度 II。《劳动法》关于旷工的有关规定第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金： 第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（4）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的 第九十二条用人单位的劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者未提供必要的劳动保护用品、卫生用品的对劳动者的劳动保护设施，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，报请县级以上人民政府决定停产整顿；如果未对潜在事故采取措施，导致重大事故，造成工人生命财产损失，用人单位强迫劳动者违章作业，造成重大伤亡和严重后果的，比照第一百八十七条、第九十三条的规定追究责任人的刑事责任，第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照第九十五条用人单位违反本法关于保护未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）侮辱、体罚、殴打、，非法搜查、拘留劳动者第九十七条因用人单位原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；第九十九条用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位依法承担连带赔偿责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以处以滞纳金。 综上所述，中国法律没有规定缺勤多少天可以解除劳动合同，但各单位可以制定自己的内部管理制度，根据情况设定自己的缺勤期限，然后与劳动者解除劳动合同。如果您在这个过程中遇到任何问题，您可以在Luba网站上委托我们的专业律师帮助您解决问题 |
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