| 问题 | 哪些合同是无效的劳动合同 |
| 释义 |
哪些合同是无效劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同违反法律法规，包括签订劳动合同的主体不符合法律法规的规定，即用人单位一方不具备法人资格或者不能独立承担民事责任；劳动者没有劳动能力，不满16周岁的。或者劳动合同的内容违反法律法规的规定，即劳动条件恶劣，劳动报酬低于国家和地方政府规定的最低工资标准 以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同，使用欺诈手段是违法的，以威胁或者其他方式违反订立劳动合同应当遵循的平等、自愿、协商一致原则的。因此，以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效 劳动合同是否有效，必须由法律规定的专门机构确认，其他组织和个人无权确认。确认劳动合同无效的专门机构是“劳动争议仲裁委员会或人民法院”，只有这两个机构的决定才具有法律效力 |
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