| 问题 | 劳动合同中如何规定试用期 |
| 释义 |
如何在劳动合同中规定试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，根据签订劳动合同的年限确定试用期 劳动合同法第19条，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期 ，试用期不予约定 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该期限是劳动合同的期限，劳动合同中可以约定的事项： 1）试用期和培训 2）保守商业秘密和限制竞争 3）补充保险和福利 4）违约金条款，辞职工作交接条款 5）同意解除或终止劳动合同的面对面通知的服务条款 6）双方同意，如果工人因不称职而进行调整，工资将根据调整后的职位进行适当调整 |
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