| 问题 | 在试用期内你必须签订劳动合同吗 |
| 释义 |
现在，当工人第一次进入公司时，公司将同意他们在一段时间内试用一段时间。那么在这段时间里有必要吗？很多人认为在试用期内签订的合同是试用合同，只有当他们成为正式员工时才会签订。接下来，小编律师会告诉你在试用期内是否需要签订劳动合同。中国现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期。但是，为了主动，防止被“锁定”，很多企业往往在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同，或者只与员工签订“试用合同”。事实上，这种做法适得其反。因为即使企业不与员工签订劳动合同,只要双方存在劳动关系,这种行为仍受法律保护。如果企业想要终止这种事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并依法给予补偿；法律还规定，如果只签订试用合同，则不确定试用期，“试用期”是劳动合同的期限。显然，如果你在试用期内不签劳动合同或只签试用合同，企业本来是想防止被“锁定”，但实际上碰巧被“锁定”。因此，这种做法是不可取的。正确的做法应该是与新员工签订正式的劳动合同，其中包括试用期。此外，许多企业认为，试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，因此企业在试用期内无需为员工缴纳社保费。事实并非如此。虽然双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。试用期协议由劳动者与用人单位协商确定，但法律还规定，试用期内，视为双方构成劳动关系。此时，单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将承担赔偿责任
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。