签订劳动合同应包含的内容-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

签订劳动合同应包含的内容

释义

劳动合同的签订包括

1。甲方为用人单位，注明单位名称、法定代表人、住所、联系电话（必须为单位固定电话）等，单位名称与盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完整填写

3。合同期限和试用期必须完全按照新合同的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：如2009年3月29日至2010年3月28日。明确填写工作场所第3条中空缺的具体职位

5。在工作实践中填写空格和第一篇文章，休息和休假明显
    ＜P＞6。劳动报酬第十条、第十一条、第十三条规定的工资金额，应当根据实际情况填报。试用期工资不得低于当地最低生活保障基金。例如，这个城市每月760元。如果有其他福利或协议，请清楚填写社会保险福利第18条。如果没有，请用斜杠将其划掉。对于违法合同的责任条款，如有其他协议，请填写第45条空白。如果没有斜杠，请将其划掉。在以下甲方签字盖章处加盖单位公章（仅单位公章或人力资源部公章，其他印章无效）。毕业生应亲自签字并填写签字日期。所有合同必须用黑色墨水填写，可提交原件或复印件（加盖单位公章，否则无效）
    11。签约单位必须是工商行政管理局登记的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位无效。印章必须为单位公章或人力资源部公章，其他公章无效

12。各部门必须在每周五下午下班前按学号顺序安排合同，所有信息必须在大学毕业生就业信息网或山东省教育厅大学毕业生就业信息网中输入并保持一致

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。