| 问题 | 《劳动合同法》关于试用期辞职的规定 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）未按时足额支付劳动报酬的 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同 劳动法关于试用期的规定 1。定期劳动合同期限在三个月以上的，方可约定试用期；劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天。劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30天。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过60天。劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。新聘公务员的试用期为一年。劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。即使该职位被调动，试用期也不能重新商定。对于辞职并重新进入该职位的人员，法律没有规定是否有试用期。如果劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，则不确定试用期，该期间为劳动合同期限 试用期工资规定 劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 是否在试用期内购买社会保险 法律规定试用期包含在劳动合同期限内。在劳动合同期间，用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务，因此用人单位还需要为劳动者在试用期内购买社会保险。雇主同意工人在成为正式员工后支付社会保险金或在成为正式员工后支付社会保险金是违法的 如果在试用期内解雇工人需要支付补偿金 1。如果员工被证明不符合雇佣条件，公司在终止劳动合同时无需支付经济补偿。但是，公司需要承担“不合格雇佣条件”的举证责任。如果公司无法证明员工不符合雇佣条件并将其解聘，公司仍需支付经济补偿或补偿 如果读者需要法律帮助，请访问luba.com进行法律咨询 |
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