| 问题 | 违反劳动合同的责任形式是什么 |
| 释义 |
违反劳动合同的责任形式是什么。企业违约① 用人单位故意拖延订立劳动合同或者违反法定或者约定的条件终止劳动合同 ② 雇主支付的工资违反合同或低于当地最低工资标准 ③ 用人单位违反法律法规规定和劳动合同规定，不支付或者拖延劳动者工资申报的 ④ 用人单位解除劳动合同后，未按照法律法规规定向劳动者支付经济补偿金的 ⑤ 雇主非法延长工人的工作时间 ⑥ 因雇主原因订立的无效劳动合同对工人造成损害 ⑦ 用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，企业违约的，用人单位依法承担连带赔偿责任，根据具体情况承担赔偿责任和行政责任（如行政处罚、责令改正等） 2。员工违约 ① 员工违反《劳动条例》规定的条件终止劳动合同② 劳动者违反劳动合同约定的保密义务 劳动者违反劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 劳动合同违约责任表 劳动合同违约责任表，即：，劳动合同违约方应承担的法律责任。一般来说，市场经济国家的劳动合同违约责任形式主要包括刑事责任和经济责任。刑事责任是指如果一方违反劳动合同义务，另一方可以在法定期限内向法院提起诉讼，法院和法院将对违反者进行刑事处罚。经济责任是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失、支付工人工资和奖金，etc 中国劳动法规定，违反劳动合同的责任形式主要是经济责任和行政责任。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十七条规定，“玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程、违章指挥，造成事故，给人民生命财产造成损失的”；"对不负责任的,经常产生废品,损坏设备,工具,浪费原材料,能源,造成经济损失的",责令赔偿经济损失。补偿金额由企业根据情节轻重确定并从工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过其月标准工资的20% 劳动法第95条规定：用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任“.如果一方违约给另一方造成经济损失，除经济赔偿外，还应承担行政责任 当另一方需要承担违约责任时，luba.com可以为您提供此类服务以支持您 |
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