| 问题 | 劳动合同履行的条件和原则 |
| 释义 |
履行劳动合同的条件和原则 （1）个人履行的原则是由劳动本身的特点以及确保劳动关系的严肃性和稳定性的需要决定的。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，必须由劳动合同中明确规定的当事人履行，劳动合同双方也有责任履行劳动合同规定的义务，（2）实际履行原则，即除法律和劳动合同另有规定或者客观上不能履行的以外，当事人应当按照劳动合同的规定履行义务，其他义务不能代替劳动合同约定的义务。（3）完全履行原则是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，除劳动合同规定的义务外，双方还应按照劳动合同规定的时间、地点和方式保质保量地履行各自的义务。（4）合作履行原则，即在履行劳动合同的过程中，劳动合同双方有义务相互配合，共同完成劳动合同的规定。任何一方在履行劳动合同中遇到困难时，另一方应在法律允许的范围内尽力帮助，什么是劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同的变更和形式 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同 由用人单位和员工各执一份，以上为路霸网小编带给您的《劳动合同履行条件和原则》。我希望在您仔细阅读以上内容后，它将对您有所帮助。劳动合同履行原则是订立劳动合同的基本原则之一。只有了解劳动合同履行原则的相关规定，才能避免劳动合同成为一纸空文，减少对权益的损害。如果您现在遇到相关困难，欢迎您咨询luba.com。这里有专业律师保护您的合法权益 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。