| 问题 | 再就业需要签订劳动合同吗 |
| 释义 |
《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日）规定，享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与他们签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗待遇等，雇佣期间的劳动保险福利及其他权利和义务。劳动部办公厅关于《关于实施劳动合同制度若干问题的请示》的答复：二。退休人员的再就业。各地要采取适当的调控措施，把适龄劳动者的就业和再就业放在优先地位。对于重新就业并享受养老保险待遇的退休人员，根据劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发[1996]354号）第13条规定，其就业协议可以明确工作内容等权利义务，报酬、医疗和劳动保护福利。离退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务。如果雇佣协议规定提前终止书面协议，则应按照双方协议进行处理。如无协议，协商解决。根据《劳动法》第28条的规定，退休人员就业协议的终止不能执行 根据上述规定，享受养老保险待遇的退休人员如果重新就业，将不会与用人单位建立劳动关系，双方将不会签订劳动合同，而是签订雇佣协议。双方之间的关系是劳动合同关系 [相关案例] 徐正和诉。北京建华实验学校劳动合同纠纷※ 原告徐正和，北京建华实验学校招收教师 被告北京建华实验学校（以下简称建华学校） 抗议机关北京市人民检察院 徐正和是北京一所小学的退休教师。1996年至2000年，他继续受雇于建华学校担任美术教师。2000年7月20日，双方续签了一份从2000年9月1日至2001年7月20日的雇佣合同。徐正和的月薪是2011.8元。2001年2月15日，建华学校向徐正和发出通知，称“……学校出于提高质量、树立办学特色的考虑，调整了师资队伍，决定从2001年2月10日起不再聘用徐正和教师……”。徐正和拒绝接受建华学校的解雇决定，向海淀区劳动争议仲裁委员会提出上诉，海淀区劳动争议仲裁委员会裁定驳回徐正和的上诉 徐正和声称我自1996年9月以来一直受雇于建华学校。2000年10月，我给学校领导写了一封批评信，并于2001年2月15日被学校非法解雇。现在我向法院提出上诉，要求建华学校赔偿我2001年2月至7月的工资损失12070.8元，并支付25%的经济补偿金3017.7元 建华学校辩称，由于徐正和已退休并受雇于我公司，本案不属于劳动合同纠纷，而是劳动合同纠纷。徐正和不再符合《劳动法》规定的工人资格。此外，我们学校解雇了徐正和，理由很充分。由于徐正和美术教学能力不强，经两次考核未达到教学要求，我校于2001年2月15日向他发出辞退通知。现在我校不同意徐正和的说法 建华学校声称徐正和在艺术教学方面不称职，没有向法院提供充分有效的证据 北京市海淀区人民法院认为，根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》的规定，享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与他们签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗待遇等，雇佣期间的劳动保险福利及其他权利和义务。建华学校与徐正和签订的劳动合同是双方意图的真实表达，劳动合同符合《劳动法》和劳动部的上述规定。劳动合同合法有效，徐正和与建华学校形成的劳动关系也属于劳动法调整范围。因此，建华学校称本案不是劳动争议案件的辩护，本院不予承认 建华学校终止与徐正和劳动合同的原因是徐正和不能胜任工作，但他没有向本院提供充分有效的证据，而发给徐正和的解除劳动合同的决定没有说明原因，也没有提前30天书面通知徐正和。因此，建华学校应解除劳动合同。建华学校的解雇决定直接导致徐正和未能继续履行劳动合同，导致他从2001年2月至7月的工资损失。根据劳动部颁布的《违反劳动合同劳动法规定的赔偿办法》的规定，造成上述损失的，用人单位应当按照应支付给劳动者的工资收入向劳动者支付，并支付工资收入的25%。现在徐正和起诉建华学校，要求赔偿其工资损失。这一理由是正当的，法院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第98条的规定，建华学校被责令从2001年2月至7月支付徐正和12070.8元工资，另加25%的经济补偿3017.7元 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。