| 问题 | 劳动合同终止时间 |
| 释义 |
1、 用人单位解除劳动合同的条件（1）劳动者符合下列条件之一的，用人单位可以不事先通知劳动者直接解除劳动合同：① 使用不合格，即在试用期内证明不符合录用条件 ② 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③ 对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的 ④ 承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： ① 员工因公患病或受伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作 ② 该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职 ③ 企业劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议的（3）用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件： ① 在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员 ② 企业生产经营困难严重，确实需要裁员 但用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告劳动者解除劳动合同的时间 （1）一般情况下，劳动者解除劳动合同时，有下列情形之一的，应当提前30天书面通知用人单位 （2），工人可随时通知雇主终止劳动合同： ① 试用期内 ② 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ③ 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的 劳动者终止劳动合同的程序和法律后果 劳动法第31条，劳动者应当提前30日书面通知用人单位第三十二条劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力手段强迫劳动的，威胁或非法限制人身自由（3）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的 根据《劳动法》第31条：“劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位”。劳动者应当提前30日书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。但是，劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的规定承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同解除的规定承担赔偿责任，最好是大家对其相关法律有一个系统的了解,让大家更好地维护自己的合法权益。如果您不懂其他任何内容，可以来法律咨询网进行法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。