| 问题 | 如果雇员严重违反规章制度，雇主是否可以终止合同 |
| 释义 |
员工严重违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任综上所述，如果工人严重违反雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 以上是路霸网小编关于劳动者违反用人单位规章制度的知识。我希望它能帮助有需要的人。如果您有任何法律问题或实际情况比较复杂，欢迎您来鲁巴进行法律咨询，也可以到鲁巴找律师进行专业指导 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。