| 问题 | 在什么情况下个人可以单方面终止劳动合同 |
| 释义 |
在什么情况下个人可以单方面终止劳动合同工人可以单方面终止劳动合同的情况包括立即终止和提前终止，立即解除 劳动合同法第38条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形（劳动合同无效或者部分无效的各种情形）（以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同）无效（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，解除提前通知 劳动合同法第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为了防止雇员滥用这一权利损害雇主的利益，规定如果雇员违反《劳动条例》规定的条件，或违反劳动合同的规定终止劳动合同，或者违反劳动合同应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任 以上是劳动者可以单方解除劳动合同的相关内容。小编再次提醒工人，如果他们想单方面终止劳动合同，他们只能满足上述条件之一，否则他们将非法终止劳动合同并承担法律责任 |
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