| 问题 | 雇主的裁员程序是什么 |
| 释义 |
核心内容：用人单位的裁员直接关系到劳动者的利益，因此法律对用人单位的裁员条件做出了严格规定。那么，雇主裁员的程序是什么？下面，我们将根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，对用人单位因法律整改而濒临破产或生产经营出现严重困难，确实需要裁员的情况进行详细介绍，可以减少吗。用人单位按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，应当优先录用裁减人员。 用人单位应当按照下列程序裁减人员： 首先，提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营情况 其次，提出人员裁减计划，包括：裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及根据法律法规和集体协议的规定对被裁减人员的经济补偿措施 第三，征求工会或全体员工对人员裁减计划的意见，并对计划进行修改和完善 第四，向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见第五，用人单位应正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并出具裁员证明 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。