| 问题 | 固定期限劳动合同的功能 |
| 释义 |
1、 什么是定期劳动合同 定期劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是短期的，比如半年、一年、两年或更长，比如五年、十年甚至更长。无论时间长短，劳动合同的开始日期和结束日期都是固定的。当劳动合同期满时，劳动关系将终止。如果双方协商一致，也可以续签劳动合同，延长劳动期限。定期劳动合同的作用 定期劳动合同适用范围广，适应性强。它不仅可以保持劳动关系的相对稳定，而且可以促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化。劳动合同是实践中使用较多的一种劳动合同。对于需要连续性、稳定性和高技术性工作的常年性工作，宜签订长期固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、弹性就业和职业危害较大的工作，宜签订短期固定期限劳动合同 III.固定期限劳动合同类型 短期固定期限劳动合同、长期固定期限劳动合同、，定期劳动合同的订立原则根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。一些雇主愿意与工人签订短期固定期限劳动合同，以保持就业灵活性。为了有一个稳定的职业和收入，一些工人更愿意与雇主签订无期限劳动合同。无论双方的意愿如何，应该签订哪种类型的劳动合同，双方都需要在协商一致后做出共同选择。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，并符合法律有关规定，就可以订立定期劳动合同 定期劳动合同是最常见的劳动合同形式，大量存在于各行业、各单位。固定期限劳动合同明确规定了劳动合同的终止时间和提前终止的处理方法，这是对职工权益的良好保护 |
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