| 问题 | 如何在不签订劳动合同的情况下识别劳动关系 |
| 释义 |
【案例介绍】 2013年9月，王某到一家公司从事设备安装，双方未签订劳动合同。由于公司未能向Wang支付全额工资和加班费，Wang向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁，要求公司支付双倍拖欠工资、加班费和无书面劳动合同 但是，在仲裁过程中，公司辩称，他们没有与王某签订劳动合同，也没有招聘王某，双方没有劳动关系，因此他们不同意王的要求 根据公司在王提供的工作介绍中心签字确认的现场记录和现场设备照片，以及记录机电公司缩写的胸卡，仲裁法院认为，该公司与Wang存在事实劳动关系，并支持Wang关于拖欠工资和双倍工资的索赔 [案例分析]： 本案的关键在于如何确定劳动关系是否存在以及应掌握哪些标准 根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号），确定劳动关系有三个标准： （1）雇主和工人应遵守法律法规的规定（2）劳动者实际接受雇主的管理、指挥或监督（3）劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分，后者向劳动者支付劳动报酬 此外，识别劳动关系的基本标准应该是雇主和工人之间实际上存在着管理和被管理的关系。这种关系不仅是劳动关系个人从属属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。在司法实践中，还需要结合多种因素综合判断是否构成劳动关系，如： 首先，用人单位向劳动者支付劳动报酬 当然，在实践中，劳动关系，劳动关系或民事合作关系将涉及支付报酬或费用。目前，上述三种关系中没有明确区分“劳动报酬”的具体标准，因此向劳动者支付劳动报酬只能作为识别劳动关系的辅助标准 其次，用人单位作为生产经营活动的组织管理者和生产资料的拥有者，在要求劳动者完成工作任务的同时，必须为劳动者提供相应的工作条件，主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。然而，在实践中，情况非常复杂。在劳动用工关系中，用人单位还应当为劳动者提供相应的劳动条件。例如，在装修行业实施的“清洁”方式中，员工只工作和贡献，相应的劳动条件由雇主提供。因此，是否提供劳动条件只能作为确定劳动关系的参考之一 此外，有一些行为和情况可以反映劳动关系的特点，也可以证明劳动关系的存在。例如，如果用人单位向员工发放“工作许可证”、“名片”、“介绍信”等，或者员工填写用人单位招聘“登记表”和“登记表”，并且用人单位允许员工以本单位员工的名义工作或不反对等 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。