| 问题 | 未签订劳动合同的单位有哪些法律责任 |
| 释义 |
1、 根据《劳动法》第82条，“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资”。因此，企业应支付双倍工资时。如果未支付，员工可以申请 II。如果签订了合同，根据《劳动法》第37条：“雇员可以提前30天书面通知雇主。雇员可以在试用期内提前3天通知雇主终止劳动合同。”雇员应提前30天通知企业。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，或者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”；未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，不承担赔偿责任。这样，企业对劳动者的约束力就变弱了 三、未签订劳动合同导致的劳动合同成立。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这对企业不利 四、单位不得以试用期不合格为由辞退员工。《合同法》第39条规定，如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可以终止劳动合同。因此，如果签订了合同并约定了试用期，企业可以在试用期内以员工不符合录用条件为由随时解雇员工，而无需支付经济补偿。未签订劳动合同，不存在试用期问题，被辞退员工必须支付经济补偿 v。不签订劳动合同仍然不能免除工人缴纳各种社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动条例》规定的各项义务。如果没有，工人可以向部门投诉。 阅读上述文章后，所有读者都应该知道，如果单位没有签订劳动合同，应承担何种法律责任。如果法律规定单位不签订劳动合同，就不能免除其对劳动者的责任。同时，它应该向工人支付双倍的工资。视为签订了无期限劳动合同。如果您在这方面有其他法律问题，欢迎您在我们的网站上找到小编辑，以获得详细了解 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。