| 问题 | 劳动合同与劳动合同的区别 |
| 释义 |
1、 二者适用对象不同 对于劳动合同，适用对象主要体现在《劳动合同法》第二条中。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行，其适用对象主要体现在《办法》第二条。事业单位劳动合同制度是指事业单位与职工平等签订劳动合同，确定劳动关系，明确双方权利义务的人事管理制度，根据国家相关法律、法规、规章和政策的自愿性和一致性 第二，两者的雇佣和招聘方式不同 签订劳动合同没有严格的程序要求。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，员工应如实解释 劳动合同关系的建立有严格的招聘程序要求。根据《办法》第七条的规定，事业单位应当结合本单位的工作任务，按照科学、合理、精简、高效的原则设置岗位，并根据国家有关规定和本单位的实际情况确定岗位工资。经机构编制部门核定人员编制的事业单位，其岗位设置和人员配备不得超过核定的人员编制。第八条录用人员的基本程序如下：（一）公布录用职位及其职责、申请条件、工资福利等；（2） 候选人申请就业；（3） 用人单位应当对应聘人员的资格和条件进行初审；（4） 用人单位对初试合格的候选人进行考核，择优确定推荐人选；（5） 用人单位负责人应当集体讨论确定用人单位；（6） 用人单位的法定代表人或者其委托代理人应当与劳动者签订劳动合同。 根据《北京市事业单位劳动合同制度试行办法》第十五条的规定，劳动合同分为短期合同、短期合同和短期合同，中长期合同和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；有工作或职业需要且期限较长的合同为中长期合同；以完成某项工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同的最长期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄时的年数 IV。保障性合同的签订条件不同 雇佣合同的保障性合同签订至退休；劳动合同的赔偿性合同表现为无固定期限的劳动合同。两者的签署条件不同。 如果您的情况复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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