| 问题 | 劳动合同一般签订几年 |
| 释义 |
劳动合同一般签订几年 现在大多数公司使用集体劳动合同，根据《劳动法》的规定，集体劳动合同通常签订一年一次、一年一次、一年一次、一年一次，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类： （1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以长或短，最长可达几年，超过十年，最短可达一年或几个月 （2）没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法规定终止劳动合同的条件。在履行中，只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，就不能终止或终止劳动关系，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。（3）以完成某项工作为有效期限，即，以工作或项目的完成为有效期，工作或项目完成后即终止劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不得规定试用期 签订劳动合同注意事项 劳动合同必须以书面形式订立，不得口头约定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。如果任何一方不签订劳动合同，将承担相应的法律后果。劳动合同的文本由用人单位和劳动者分别持有 II。劳动合同无效 劳动合同签订后，有下列情形之一的，所签订的劳动合同视为无效。根据《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或部分无效： （一）对方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使对方违背真实意图订立或变更劳动合同 （2）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，免除其法律责任，排除劳动者的权利。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同的必要条款必须是 签订的劳动合同应当包括下列必要条款： （一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、工作条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 上述条款应当纳入劳动合同 第四条对试用期的长短有规定 试用期应当纳入劳动合同期限。因此，在试用期内也应签订劳动合同 但各单位的制度不同，需要根据用人单位的具体情况确定。在签订劳动合同时，需要注意的一些问题，本文也有相关的介绍。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。